Jahresgespräche mit Mitarbeiter:innen sind ein wichtiges Führungsinstrument.
So kann im Gespräch miteinander wieder eine gemeinsame Sicht auf Aufgaben, Arbeitssituation, Ressourcen, Zusammenarbeit und wichtige, die Arbeit beeinflussende persönliche Lebenssituationen wie Krankheit oder Pflege von Angehörigen entstehen. Lösungen für Probleme im Arbeitsbereich der Mitarbeiter:innen und Perspektiven für die berufliche Weiterentwicklung lassen sich gemeinsam finden.
Dennoch berichten viele Führungskräfte, aber auch Mitarbeiter:innen, dass der Dialog schwierig ist. Als einer der Gründe dafür wurden die Gesprächsleitfäden benannt. Obwohl sie eher als Unterstützung gedacht sind, verleiten sie häufig ähnlich eines Formulars zum reinen Abhaken der Gesprächsthemen.
Das innovative Dialog-Tool Mitarbeiter:in Jahresgespräche© unterstützt den Dialog
Die Vorteile sind:
- Der gemeinsame Blick auf mögliche Gesprächsthemen und das freie Navigieren auf der Themenlandkarte erleichtern die Gesprächsführung.
- Kein mühsames Hin- und Herblättern, wie sonst bei mehrseitigen Gesprächsleitfäden
- Großzügige Notizfelder bieten ausreichend Platz für Gesprächsnotizen.
- Icons und ansprechende Darstellung bieten zusätzliche Orientierung und Motivation
- Ergebnisse und Vereinbarungen können am Ende einfach zusammengefasst und mit Unterschrift beider Gesprächspartner bestätigt werden.
- Die Gesprächsstruktur ist visualisiert und ermöglicht so, dass wesentliche Schritte nicht aus dem Blick geraten.
Sie haben Interesse und wollen Ihr Mitarbeiter*in Jahresgespräch optimieren?
Gerne präsentiere ich Ihnen das Dialog-Tool© Mitarbeiter*in Jahresgespräch.
